Membres du CSE : Formation Economique
Taux de satisfaction :
8,4/10
(24 avis)
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Formation créée le 05/11/2021. Dernière mise à jour le 11/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce module de formation permet aux membres du CSE d'appréhender les modalités de fonctionnement du CSE, dans ses dimensions juridiques, économiques et financières et d'apprendre à lire les documents administratifs et comptables de l'entreprise .
Objectifs de la formation
- Connaitre l'organisation interne du CSE
- Connaitre les règles de base du fonctionnement du CSE
- Connaitre les droits et obligations du CSE et de ses membres
- Appréhender les attributions économiques du CSE
- Savoir gérer les activités sociales et culturelles du CSE
- Apprendre les mécanismes de base de la comptabilité d'entreprise et les notions de base de l'analyse financière
- (Option)Utiliser le compte de résultat, le bilan et la BDES pour agir en cas de modification de la situation économique de l'entreprise.
- (Option) Identifier les dispositifs d'épargne salariale.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout membre du CSE à n'importe quel moment de son mandat.
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
LA MISE EN PLACE DU CSE
- Nombre de siège à pourvoir, durée des mandats
- Préparation de l'élection, négociation du protocole d'accord préélectoral (PAP), électorat, éligibilité et établissement de la liste électorale
- Liste des candidats, organisation matérielle des élections
- Résultats de l'élection, litiges
-
CONNAITRE L’ORGANISATION INTERNE DU CSE
- Le bureau : président, secrétaire et trésorier.
- Les commissions obligatoires.
- Le règlement intérieur.
- Les commissions internes .
- Les représentants de proximité.
-
CONNAITRE LES REGLES DE FONCTIONNEMENT DU CSE :
- Les réunions avec l'employeur : convocation, ordre du jour et procès-verbal...
- Les droits et obligations du CSE : l'obligation de discrétion, le délit d'entrave, la protection des membres du CSE...
- Les moyens dont dispose le CSE : le budget, local et matériel, heures de délégation, le droit à la formation économique, le droit à la formation Santé Sécurité et Conditions de travail, le recours à un expert...
- La mise à disposition des informations obligatoires et nécessaires à la pleine information du CSE.
-
LES ATTRIBUTIONS
- Information et consultation périodiques.
- Information et la consultation ponctuelle.
- Information et la consultation ponctuelle en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
- Le droit d'alerte des membres du CSE en cas d'atteinte au droits des personnes ou en cas de danger grave imminent.
-
CONNAÎTRE L'ORGANISATION DE L'ENTREPRISE
- L'environnement économique.
- Les formes juridiques des sociétés et leurs règles de fonctionnement.
- Les marges de manœuvres du CSE en cas de modifications de la situation économique de l'entreprise : Consultation sur les orientations stratégiques : s'appuyer sur la BDESE (Base de Donnée Economique Sociale Environnementale), Organisation, fusion, fermeture d'établissement. PSE : les points de vigilance
-
SAVOIR LIRE LES DOCUMENTS DE SYNTHESE
-
SAVOIR LIRE LE COMPTE DE RESULTAT DE L'ENTREPRISE
- Comprendre la logique du compte de résultat et de la marge brute.
- Analyser leur évolution et le positionnement de l'entreprise sur son marché.
- Interpréter les soldes du compte de résultat.
-
COMPRENDRE LE BILAN FINANCIER DE L'ENTREPRISE
- Les postes du bilan
- Capitaux propres / capitaux permanents
- Fonds de roulement et besoin en fonds de roulement BFR
- Sources de financement et leur impact
-
L'ANNEXE COMPTABLE
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LA LIASSE FISCALE
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LA GESTION DES BUDGETS DU CSE
- Calcul des budgets
- Utilisation du budget " attributions économiques et professionnelles"
- Utilisation du budget "activités sociales et culturelles"
Équipe pédagogique
Un centre de formation créé et animé par des professionnels, experts dans leur domaine de compétence. Une équipe pédagogique reconnue et visionnaire dans le métier de la formation professionnelle.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Jeux de Rôle
- Quiz en salle
- Accès extranet privatif dédié avec mise à disposition des supports pédagogiques et possibilité d'échange avec le formateur avant, pendant et après la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,4/10
(24 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Assiduité tout au long de la formation.
Modalité d'obtention
- Une attestation de suivi et de validation des acquis sera remise aux apprenants à la fin de la formation.
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
BIRD FORMATION s'engage à traiter votre demande dans un délai de 48 heures.
Nos formations sont accessibles sous trois semaines à compter de votre inscription.
Les sessions inter-entreprises sont garanties sous réserve d'un nombre minimum d'inscrits. En cas de non maintien de la session, nous nous engageons à repositionner votre inscription dans un délai maximum de 3 mois.
BIRD FORMATION favorise l’égalité des chances en prenant en compte dans son organisation et ses pratiques la question du handicap. Parce que ces valeurs nous tiennent particulièrement à cœur, nous vous remercions de nous faire part de toutes informations importantes nécessitant notre adaptabilité, en amont de la formation.