Référent Harcèlement
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Formation créée le 03/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un environnement professionnel de plus en plus soucieux du bien-être de ses collaborateurs, chaque entreprise a la responsabilité de prévenir et de lutter contre le harcèlement sous toutes ses formes. La formation "Référent Harcèlement" est essentielle pour permettre aux acteurs clés de votre entreprise – qu’il s’agisse des responsables RH, des managers ou des membres du comité de direction – de mieux comprendre les enjeux légaux, éthiques et humains du sujet. Cette formation vous permettra non seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi de contribuer activement à créer un climat de confiance et de respect au sein de votre organisation. En devenant référent harcèlement, vous serez en première ligne pour prévenir, détecter et accompagner les situations délicates, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux. Un investissement essentiel pour tous ceux qui souhaitent agir concrètement et efficacement face à ce défi. Participez à cette formation et devenez acteur du changement dans votre entreprise !
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre juridique de la prévention du harcèlement et des comportements sexistes
- Définir et caractériser le harcèlement sexuel et moral
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel et moral
- Elaborer et mettre en œuvre un plan de prévention des risques de harcèlement sexuel et moral
- Déterminer les attitudes à adopter face à ces situations
- Identifier les moyens et les recours des référents harcèlement
- Connaitre les missions des référents HS et savoir les mettre en application
Profil des bénéficiaires
- Membres du CSE, Référents harcèlement sexuels désignés, Dirigeant et RH
- Aucun.
Contenu de la formation
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CARACTERISER ET DEFINIR LE SEXISME ET LE HARCELEMENT SEXUEL ET MORAL
- Notions de sexisme et de harcèlement sexuel: distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral, harcèlement sexuel, drague…
- Identifier les types de harcèlements sexuels tels que définis par la loi
- Comprendre l’évolution de la règlementation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel et moral
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PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL
- Le cadre juridique de la prévention du harcèlement sexuel et moral
- Situer le harcèlement sexuel et moral dans le plan de prévention des risques de l'entreprise
- Sensibiliser le personnel sur le sexisme et le harcèlement sexuel et moral
- Mettre en place des mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et moral
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ROLES ET MISSION DES REFERENTS HS
- La réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant
- L’orientation des salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le Défenseur des droits
- Mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou moral (modalités de signalement, d’enquête…)
- La réalisation d’une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel et moral dans l’entreprise.
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LES RECOURS ET SANCTIONS
- Les différents recours possibles : médecin du travail, représentant du personnel, inspection du travail...
- Le harcèlement sexuel et moral : un délit pénal
- La responsabilité de l'employeur et le risque pour l'entreprise
Un centre de formation créé et animé par des professionnels, experts dans leur domaine de compétence. Une équipe pédagogique reconnue et visionnaire dans le métier de la formation professionnelle.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites tout au long de la formation.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Jeux de rôles et mises en situation
- Appropriation de la boite à outil du référent HS
- Alternance de méthodes pédagogiques : méthode expositive par les apports théoriques et méthode participative. Analyse des expériences exprimées, échanges maintenus tout au long de la formation.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation dans espace extranet de l'apprenant.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Assiduité tout au long de la formation.
- Une attestation de suivi et de validation des acquis sera remise aux apprenants à la fin de la formation.