EAJE : DETECTER ET PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX POUR LES RH ET LES ACTEURS SST
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 04/10/2021. Dernière mise à jour le 11/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Tout dirigeant, assistés de responsables RH, responsables HSE, représentants du personnel et salariés désignés compétents, a l'obligation de mettre en place un plan de prévention des risques psycho sociaux auxquels sont exposés les salariés de l'entreprise. Cette formation vous accompagnera dans l'analyse et la mise en application dans vos établissements d'accueil du jeune enfant.
Objectifs de la formation
- Identifier les mécanismes de souffrance au travail
- Détecter et évaluer les facteurs de RPS dans son organisation de travail
- Intégrer les principes généraux de prévention des RPS et définir un plan d'action
- Promouvoir la santé au travail : mises en oeuvres d'actions efficientes en termes d'action de prévention primaire, secondaire et tertiaire, utiliser des outils de mesure et de prévention
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants, managers, RH et acteurs SST évoluant au sein des établissements d'accueil du jeune enfant.
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
-
Définir les RPS et ses enjeux
- La notion de stress au travail, souffrance, harcèlement.
- Burn-out, violence, incivilité…
- La distinction travail prescrit /travail réel.
- Les symptômes et les signes.
- Conséquences sur l'individu et le monde du travail.
-
Le cadre juridique
-
Repérer les facteurs de risques psychosociaux et les facteurs protecteurs
- Les six facteurs de risques du rapport GOLLAC.
- Politique RH organisation conditions de travail culture d 'entreprise.
- Les sources de bien être au travail.
- Les sources managériales et organisationnelles des risques psychosociaux.
-
Auditer le risque psychosocial de son entreprise
- Etablir un diagnostic partagé: identification des situations difficile et des ressources.
- Distinction travail prescrit /travail réel.
- Identifier les forces et les faiblesses: reconnaître la présence de RPS.
- Créer et/ou utiliser des outils de repérage pour identifier les situations.
- La pratique de l'audit et les analyses qualitatives.
-
Les étapes d'une démarche de prévention
- Les acteurs des RPS.
- Bâtir un plan d'action adapté.
- Les plans de prévention et les méthodes d'actions en entreprise.
- Des outils pour garder le cap.
-
Approche possible vers un épanouissement au travail
- Le bien être : levier de motivation et de performance. au travail.
- Mesurer l'efficacité des actions dans le temps.
Un centre de formation créé et animé par des professionnels de la santé et la sécurité, dédié à la prévention des risques professionnels et la formation en matière de sécurité collective et individuelle en entreprise.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
Modalités de certification
- Assiduité tout au long de la formation.
- Une attestation de suivi et de validation des acquis sera remise aux apprenants à la fin de la formation.